Notre approche pédagogique s’appuie sur 7 spécificités :
- L’écoute : Ecouter nos clients partenaires dans leurs attentes. C’est sur une base d’échanges de propositions et de retours sur pratiques professionnelles que la formation se dessine puis se réalise du client donneur d’ordre au stagiaire en formation.
- L’accompagnement individualisé : Nous nous adaptons au niveau de compétences et au rythme d’apprentissage de chacun tant au niveau des SF techniques que sur le Savoir Etre. Indispensable lors d’une reconversion professionnelle, la reprise de confiance en soi est primordiale pour la bonne réussite du stagiaire.
- La pratique : Elle constitue la majeure partie de l’apprentissage. Vocabulaire, connaissance des outils, approche AFEST et pratiques sont les étapes indispensables à une formation efficace.
- Des outils pédagogiques dématérialisés : Les stagiaires ont accès à une page web dédiée entièrement à leur formation, les évaluations se font en ligne, le formateur peut prévoir des QCM sur la partie théorique.
- Adaptabilité aux demandes des entreprises : Nous concevons des exercices pédagogiques en situation de production.
- L’évaluation des savoir-faire se déroule en continu de manière à corriger et intégrer rapidement les gestes professionnels.
- L’évaluation savoir-être, permet au stagiaire d’avoir un point de vue objectif sur sa posture professionnelle.
Une page dédiée aux stagiaires (Evaluations en ligne, e-learning, QCM, intranet formation)
Un site internet
Un accompagnement individuel personnalisé
Evaluation Savoir-être signée par le stagiaire, la formatrice et la responsable de formation. Création de la Charte déontologique de l’apprenant.
Personnalisation et individualisation des parcours: Ilôt néo-agile pour faciliter l’intégration des stagiaires en production
Nos Forces
- Création d’une Usine Ecole, pour lever la contrainte de ressources internes de l’entreprise. (machines, et personnel)
- Répondre au besoin de recrutement en formant jusqu’à 48 stagiaires toutes les 8 semaines pour faciliter le nombre de recrutement croissant chez nos clients.
- Former de futurs collaborateurs polyvalents sur chaque opération.
- 8 Semaines de formation, 4 compétences travaillées :
– Prépa,
– Piqûre machine,
– Couture Mains,
– Maintenance - 3 évaluations, un positionnement sur ligne école pour spécialisation.
- Accueillir en perfectionnement, les salariés des entreprises de maroquinerie en Région.
- Adaptation de l’Usine Ecole à différents types de handicaps avec l’aide des professionnels référents, et de Cap Emploi.
- Création du pack mobilité et de la prise en charge financière de permis de conduire (attention, places limitées à 3 par session).
Nos piliers
- Créativité
- Honnêteté
- Inspiration
- Passion
- Ténacité
Nos valeurs
- Excellence
- Ecoute
- Bienveillance